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Empresas preparam o caminho do descanso


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Fonte: Valor Econômico | Gestão da incerteza | SP

Menor taxa de administração e de carregamento continua sendo o grande atrativo dos planos de previdência contratados para grupos dentro das empresas. Mas, só isso não basta. Fóruns, seminários e cursos para os participantes dos planos corporativos próximos da fase de descanso são outros benefícios. Os eventos passaram a fazer parte do calendário das empresas de previdência a seus clientes. A orientação nesta nova fase da vida, somada ao investimento em tecnologia, é o diferencial que as empresas de previdência encontraram para agradar ainda mais os participantes dos planos corporativos.

O investimento no nicho de planos corporativos tem uma explicação. Há muito para crescer. Do bolo total da previdência privada aberta, a maior parte, de 85% a 90%, é representada por planos de pessoas físicas. O restante pertence a pessoas jurídicas. São as empresas que manterão um ritmo maior de crescimento de captação líquida e de aumento de reserva do setor, no médio e no longo prazo, ou seja, dentro de até 15 anos. Com destaque para o incremento das pequenas empresas - ainda com baixíssima penetração.

É interessante notar que 70% das grandes companhias já oferecem plano de previdência aos seus funcionários. A opção delas costuma ser o plano instituído, moldado conforme a sua necessidade. A contribuição da empresa é vista como política de retenção e atração de talentos. Mas, não é só isso. As grandes empresas costumam recolher impostos pelo regime do lucro real. Nesse sistema de tributação, o empresário pode lançar o dinheiro aportado no plano de previdência do funcionário como despesa operacional até 20% da folha de pagamento, reduzindo o lucro a ser tributado.

A micro e pequena empresa, dificilmente, opta pelo regime do lucro real. Portanto, não há incentivo tributário nenhum para que faça aporte no plano de previdência do funcionário. É por isso que as pequenas empresas preferem ter os planos averbados. Nesse modelo, a empresa faz o desconto na folha de pagamento do trabalhador e repassa os valores a uma entidade de previdência complementar.

Independentemente do tipo, a vantagem do plano de previdência coletivo para o bolso do trabalhador é o menor percentual da taxa de administração e de carregamento, se comparado à de um plano individual. O percentual varia de acordo com o tipo de plano, valor da contribuição do funcionário, reserva acumulada no fundo, entre outros fatores.

Só apresentar as menores taxas aos clientes não basta. "Atualmente, o atendimento é o diferencial. Pesa até mais do que as taxas", explica o gerente comercial corporate da Icatu Hartford, Carlos Tejeda.

Pela internet, todos os clientes têm acesso à evolução patrimonial, gestão do fundo e relatórios. "A Icatu ainda oferece consultoria financeira e atendimento individualizado aos diretores das empresas", explica Tejeda. Outra iniciativa é o Projeto FIB (Felicidade Interna Bruta) que pretende reunir, até o final deste ano, cem dicas com o objetivo de ajudar nas melhores escolhas para o bolso, a mente, o corpo e o mundo.

Na Bradesco Vida e Previdência, em 2008, todo atendimento passou a ser feito por meio eletrônico (internet ou central de atendimento específica). Com isso, a assistência foi uniformizada para todas as regiões do Brasil. Ainda assim, foi mantida uma equipe para a consultoria direta nas empresas, diz o diretor-presidente da seguradora, Marco Antonio Rossi. Para aprimorar o atendimento, a Bradesco Vida lançou o site "Espaço Viva Mais", com informações sobre aposentadoria, qualidade de vida, saúde.

Por enquanto, as áreas de previdência da nova instituição Itaú Unibanco continuam atuando separadas. O diretor-presidente da Itaú Seguros, Previdência e Capitalização, Osvaldo do Nascimento, afirma que a Itaú Previdência tem 10% de "market share" no mercado corporativo, oferecendo planos a micro, pequenas e médias empresas (averbados). Já os planos instituídos, voltados às grandes companhias, são moldados de acordo com a necessidade delas.

A estrutura criada pelo Unibanco Seguros e Previdência permite aos colaboradores das empresas-clientes escolherem onde aplicar o dinheiro do plano. Há três gestoras de recursos independentes contratadas para a função. "Todos os serviços são fornecidos em inglês para as multinacionais no Brasil", diz o diretor do segmento de vida e previdência do Unibanco, Luiz Fernando Butori.


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