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Um plano de saúde feito para caber no bolso


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Fonte: Diário de Pernambuco | PE

Os empregados domésticos e trabalhadores que ganham até um salário mínimo poderão contratar planos de saúde a preços populares que cabem no bolso. No caso dos domésticos, o portal Doméstica Legal lançou um plano coletivo no valor de R$ 49,85 que pode ser pago integralmente pelo empregador ou ser dividido com o empregado. Já os trabalhadores que ganham R$ 415 poderão ter acesso à saúde privada através do Seguro Nacional de Saúde (SNS), proposta apresentada na Câmara dos Deputados pelo deputado Juvenil Alves (PRTB-MG) que será enviada ao governo Lula. A contribuição mensal para ter acesso aos consultórios médicos e odontológicos ainda será definida.

Lançado no início desta semana no Rio de Janeiro, o plano de saúde para domésticos cobrirá consultas médicas, exames e internações. Para aderir ao plano o empregador terá que se associar ao Portal Doméstica Legal e assinar a carteira. No país existem 6,8 milhões de domésticas, mas apenas 1,8 milhão estãoformalizadas. O valor da mensalidade é menor do que os planos individuais porque é um plano coletivo. A idéia é ampliar o plano para as demais capitais, inclusive o Recife. No Rio, o plano foi contratado com a operadora Conmedh Saúde Assistência Integrada. Aqui duas operadoras estão sendo contatadas para oferecer o produto no mercado.

Mário Avelino, diretor do Portal Doméstica Legal, argumenta que o empregador que contrata o plano de saúde para a doméstica terá o custo benefício. "Muitas vezes os empregados perdem um dia ou mais de trabalho para serem atendidos no Sistema Único de Saúde", destaca. Questionado sobre o custo do plano, Avelino diz que o empregador poderá bancar integralmente ou dividir com o empregado, com a vantagem que poderão ser colocados dependentes dos domésticos, como filhos e o companheiro.

O economista Josué Mussalém já paga R$ 156 por mês do plano de saúde de Marinalva Rodrigues dos Santos, que presta serviços domésticos à família há 17 anos. Ela tem carteira assinada, ganha dois salários e gratificação. "É uma decisão sábia. Aconselho os meus amigos fazerem o mesmo porque dá mais segurança para o empregador e o empregado", comenta o economista.


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